为深入贯彻国家关于职业教育改革的重要部署，进一步落实“1+X”证书制度，全方位提升公司本、专科员工的职业技能与综合素养，为其优质就业筑牢根基，公司自2024年10月起，便积极筹备并有序开展相关工作。针对2025届毕业生，先后组织了总计308人次参与技能等级培训。

在此次培训计划中，公司结合市场需求与员工专业特点，开设了多个热门且实用的技能培训项目。其中，汽车维修工高级培训132人，该培训旨在培养员工掌握先进的汽车维修技术，熟悉各类汽车故障诊断与修复方法，使员工毕业后能迅速适应汽车维修行业的高端岗位需求。电工初级培训有71人，课程涵盖电路基础、电气设备安装与维护等内容，让员工具备扎实的电工基础技能，为进入电力相关领域奠定基础。钳工初级培训105人，通过系统学习钳工工艺、零件加工与装配等知识，员工的动手能力和机械制造技能得到有效提升。

在近几个月的培训过程中，公司组建了一支由资深专业教师和行业专家组成的教学团队，他们不仅具备深厚的理论知识，更拥有丰富的实践经验。教学过程中，采用理论与实践相结合的方式，让员工在课堂上学到知识的同时，能在实操环节中得到充分锻炼。同时，公司还投入大量资源，更新和完善了实训设备，为员工创造了良好的学习条件。

目前，本次培训课程已基本完成。员工们在培训过程中展现出了极高的学习热情和积极的态度，技能水平得到显著提升。此次培训工作也获得了攀枝花市就业和创业促进中心的高度好评，中心认为公司的培训工作组织有序、内容丰富、成效显著，培养了一批高素质的技能型人才，为员工的就业和未来职业发展提供了有力支持。未来，公司将继续深化“1+X”证书制度的落实，不断优化培训内容与方式，为更多员工的职业发展助力。